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DEINE Jobbörse für die Region Tauber - Odenwald - Main

TOMJobs.de ist das regionale Onlineportal für Arbeits-, Ausbildungs- und Praktikumstellen 

in der Region Tauber, Odenwald und Main.

 

Regionale Jobs & Stellenangebote für die Region Tauber - Odenwald - Main.

( Städte + Regionen: DA, AB, Lohr am Main, MIL, Wertheim, TBB, MGH, Künzelsau, Bad Rappenau, MOS, Sinsheim, Osterburken (RIO), Buchen, Walldürn (VIP), Michelstadt/Erbach, ... )

 

 

Die Online-Jobbörse TOM-Jobs.de präsentiert die Arbeitsplätze aus der Heimat (-Region) des Arbeitnehmers

und leistet damit einen wichtigen Beitrag zum Thema arbeiten & wohnen in der Region.

 

Zudem trägt die Jobbörse zur transparenten Darstellung regionaler Jobangebote im Verständnis einer umfassenden Bürgerinformation (Ausbildung, Fach- u. Führungskräfte) bei und unterstützt die Sicherstellung notwendiger Personalressourcen ortsansässiger Unternehmen.

 

Dieser regionale Ansatz unterscheidet das Jobportal stark von vielen anderen Internetportalen und macht den Besuch für Jobsuchende deswegen besonders interessant, denn auf  <www.TOM-Jobs.de>  werden tatsächlich nur Jobangebote, Ausbildungs- und Praktikumstellen von Unternehmen aus der Region Tauber, Odenwald und Main veröffentlicht.

 

Die Jobbörse im Netz:



Screenshots:





Highlights:

  • alle Jobangebote der Region im Überblick Unsere Jobbörse konzentriert sich auf genau eine bestimmte Region und sorgt so für minimale Streuverluste bei der Bewerbersuche.
    Interessierte, die uns über die Smartphone-App, über soziale Medien wie Facebook oder direkt über unsere Website folgen, suchen Jobs in genau der einen, für Sie relevanten Region.
  • Minimaler Aufwand Wenn Sie schon eine fertige Stellenanzeige (z.B. als PDF, PNG oder JPG) haben, können Sie diese einfach hochladen. Wenn Sie keine Stellenanzeige haben, füllen Sie einfach unser vorbereitetes Formular aus und wir generieren Ihre Stellenanzeige für Sie.
  • TOP-Service Sie haben bei uns die Wahl. 
    1. Sie registrieren sich und tragen Ihre Stellenanzeige selbst ein.
    oder aber
    2. FullService: Sie senden uns Ihre Texte ( + Logo ) per E-Mail ( als PDF oder als reinen Text ) oder Fax und wir übernehmen für Sie die Eintragung in unserer Jobbörse. Nachbearbeitung inklusive.

    Ihre Stellenanzeige kann durch uns ganz individuell auch mit Grafiken, Bildern, Videos und farblich angepassten Headlines gestaltet werden. Nennen Sie uns einfach Ihr gewünschtes Stellenpaket ( BASIC, STANDARD oder PREMIUM ) und geben Sie Ihre Rechnungsanschrift mit an. Fertig!
  • Optimiertes Inserieren Nicht jeder Job ist gleich einfach oder schwierig zu besetzen. Nicht für jeden Job lohnt es sich, gleich viel Budget in die Hand zu nehmen. Wir bieten vier verschiedene Pakete an, mit unterschiedlichen Werbebudgets, Kommunikationskanälen und Laufzeiten. Bereits ab 79 Euro können Sie bei uns inserieren.
  • Social-Media Werbung In unseren Premium-Paketen ist ein Anteil an Werbebudget enthalten. Dieses Geld wandert direkt in zielgruppen-optimierte Facebook-Werbung. Das bedeutet, dass mehr Jobsuchende Ihr Inserat sehen – und dass wir dieses Geld ausgeben, damit das Posting mit Ihrem Inserat genau den Interessierten angezeigt wird, für die Ihr Job auch interessant ist.
    Durch regionale Filter oder spezielle Berufs- oder Interessengruppen finden wir genau Ihre Bewerber-Zielgruppe.
    Weitere reichweitenstarke Netzwerke die wir bedienen sind: XING, Google+, twitter und Instagram.
  • Mobil optimiert Immer mehr Jobsuchende nutzen die Zeit unterwegs, um sich über die neuesten Jobangebote mobil zu informieren. Deshalb haben wir unsere Jöbbörse für mobile Endgeräte ( Smartphones + Tablets ) optimiert. So können Ihre Inserate immer und von jedem Endgerät aus gelesen werden.
  • Sicher Bezahlen Wir garantieren Ihnen Bezahlung ohne Risiko.
    Und wir helfen Ihnen gerne bei jeglichen Fragen zum Zahlungsprozess weiter. Sie bezahlen bequem auf Rechnung bei uns. So können Sie Ihr Inserat ganz einfach und schnell vom Rechner aus aufgeben.
  • Mit Herzblut dabei Unsere Jobbörse ist unser wichtigstes Projekt.
    Seit dem ersten Tag online prüfen wir die Sites konstant auf ihre Funktionalität, behalten ihre Performance auf der Website und auf den Sozialen Netzwerken im Auge, verbessern, erneuern und optimieren  – ständig.
    Sie können sich darauf verlassen, das unsere Jobbörse auch unsere Jobbörse bleibt. Wir werden sie nicht verkaufen und nicht links liegen lassen. Die Qualität dieser Seiten ist für uns oberste Priorität.

Ihre Vorteile als Arbeitgeber:

  • vom Azubi bis zur Führungskraft
  • jede Anzeige ist mind. 30 Tage online
  • hohe Reichweite für regionale Anzeigen
  • einfache Anzeigenerstellung und Verwaltung
  • Anzeigen können jederzeit bearbeitet werden
  • optimale Zielgruppe, kaum Streuverluste
  • übersichtlicher Aufbau der Stellenangebote
  • Verlinkung zu Ihrem Unternehmensprofil
  • Stellenanzeige mit Logo + Link zur eigenen Homepage
  • eigener Post auf der Facebook-Seite
  • Ihre Stellenanzeigen in Social Media-Kanälen ( Facebook / Google+ / Xing u.a. )
  • zielgruppengenaue Werbekampagnen über Facebook & Google !!!
  • Bewerbungen sind direkt über die Plattform möglich
  • für mobile Endgeräte optimiert ( Smartphone / Tablet )
  • Zufriedenheitsgarantie: wenn die Stelle binnen der ersten Laufzeit nicht besetzt wird, erhalten Sie kostenlos eine erneute Verlängerung für weitere 30 Tage.


Die Smartphone-App

Lade Dir jetzt die kostenlose Jobbörse-App in den App-Stores für iOS und Google Play Store für Android

und erhalte immer die aktuellen News und Stellenangebote als Push-Benachrichtigung auf Dein Smartphone.

TOMJobs - App für iOS ( Apple App-Store ):

https://itunes.apple.com/de/app/tomjobs.de/id1188374813?mt=8






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Übersichtskarte

Tauber - Odenwald - Main



Die Gründe für TOM-Jobs.de

Immer mehr Jobs treffen auf immer weniger Bewerber 

und die üblichen Job-Plattformen liefern nicht mehr dieselben Ergebnisse wie früher. 

 

Als Konsequenz haben ca. 70 Prozent der deutschen Unternehmen ein Reichweitenproblem im Recruiting. Manche nur in bestimmten Bewerbergruppen ( z.B. IT, Ingenieure oder Vertrieb ), andere in nahezu allen Recruiting-Zielgruppen.

 

Wäre es nicht toll, wenn sich jemand darum kümmert, 

dass Ihre Stellenanzeigen mehr Rücklauf bekommen?

 

Über 90 Prozent aller Bewerber suchen heute Stellenangebote ausschließlich online. 

Und während die Welt in Zeiten von Billigfliegern, Facebook, WhatsApp, Google & Co. immer internationaler und kleiner wird, verstärkt sich im Arbeitsmarkt ein gegenläufiger Trend:
Bewerber suchen Jobs und Stellenangebote vermehrt regional. 

 

Die Erfahrung hat gezeigt, dass wenn der Bewerber aus der Region stammt, dieser mit deutlich höherer Wahrscheinlichkeit auch langfristig beim gewählten Arbeitgeber bleibt.

 

Diesen regionalen Trend können auch die Unternehmen bestätigen:
Bereits über über 66 Prozent* der Arbeitgeber rekrutieren mehr denn je regional. 

 

In unserem Fall keine Überraschung, denn die T.O.M.-Region hat viel Potential zu bieten.

*HR-Report 2013/2014 von Hays und IBE





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